Medewerker HR Servicedesk

Medewerker HR Servicedesk
Standplaats Den Bosch, 32 uur per week

Werken met liefde en lef
Wij zijn op zoek naar versterking van ons team HR Services. We hebben iemand nodig die zich snel met alle liefde het werk eigen maakt. Een beetje lef is daar ook voor nodig, want je komt in een dynamische omgeving te werken in een hectische periode, dus we zoeken iemand die graag in het diepe springt. 

Na een korte inwerkperiode ga je autonoom aan de slag binnen onze HR Servicedesk. Je werkt mee aan een onmisbare basis voor goed HR beleid in de toekomst. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor de klanten (leidinggevenden en medewerkers) van onze afdeling HRM voor eerstelijnsvragen  over de CAO, arbeidsvoorwaarden, wetgeving en ons HR-beleid. Je hebt een open en constructieve manier van communiceren richting alle collega’s uit alle lagen van Jeugdbescherming Brabant.
Daarnaast:

• controleer, analyseer en verwerk je de in- door- en uitstroom mutaties, je stelt diverse HR-documenten en correspondentie op en verwerkt deze in systemen. Je houdt rekening met de afhandelingstermijn en bewaakt de kwaliteit.
• verricht je interne controles, signaleer je problemen, knelpunten of fouten en biedt oplossingen hiervoor.
• signaleer en controleer je binnen het personeelsinformatiesysteem onder andere op een goede naleving van de CAO jeugdzorg en andere relevante wet- en regelgeving. 
• heb je een dienstverlenende én adviserende rol naar zowel medewerkers als leidinggevenden.
• verstrek je informatie aan leidinggevenden, medewerkers of externe instanties.
• kun je deskundig advies geven aan medewerkers en leidinggevenden over het toepassen van de arbeidsvoorwaarden van Jeugdbescherming Brabant.

Dit doe je niet alleen, dit doe je samen met een team van bevlogen collega’s.

Bevlogen in jouw werk
Wie met liefde en lef werkt, verdient zelf ook het allerbeste. Zodra je start als Medewerker HR Servicedesk, mag je rekenen op een contract voor 12 maanden voor 32 uur per week, schaal 6 conform CAO Jeugdzorg. Daarnaast krijg je bij Jeugdbescherming Brabant meer mooie arbeidsvoorwaarden. Welke dat zijn (op basis van een 36-urige werkweek)?

• een bruto maandsalaris van: minimaal € 2.311 maximaal € 3.286 euro, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 200 vakantie-uren per jaar;
• 8% vakantiegeld over bruto jaarsalaris;
• 8,3% eindejaarsuitkering;
• een bijdrage aan je zorgkostenverzekering;
• een reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• een bijdrage aan je pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• een mobiele telefoon en laptop;

Jij doet ertoe!
Je kan aan de slag in deze tijdelijke functie als je stevig in je schoenen staat en energie krijgt van dingen gedaan krijgen. Ben je ook integer*, stressbestendig, houd je van afwisseling en zelfstandigheid, dan maak je echt het verschil. Je hebt in ieder geval zeker:

• relevante werkervaring op het gebied van HR administratie;
• kennis van Afas;
• goede communicatieve vaardigheden;
• zelfstartend vermogen;
• een hoge mate van servicegerichtheid.

Solliciteren
Heb je interesse, maak deze dan snel kenbaar. Doe dit wel vóór 17 februari 2023. Vragen?
Stel ze gerust. Gunay Tasli, medewerker HR Servicedesk, beantwoord je vragen via 06-34519289.

Jeugdbescherming Brabant werkt met liefde en lef
Wij zijn Jeugdbescherming Brabant. Wij werken met liefde en lef aan het veilig laten opgroeien van kinderen. Samen met de mensen in en om de thuissituatie van een kind kiezen we voor de beste aanpak. Jaarlijks helpen we zo’n 5000 kinderen, jongeren en ouders. Dit doen we in heel Brabant vanuit onze vestigingen in ’s-Hertogenbosch, Helmond, Roosendaal en Tilburg. Samen met zo’n 400 bevlogen collega’s die zonder twijfel kiezen voor de veiligheid van het kind. Meer informatie over ons? Ga naar www.jeugdbeschermingbrabant.nl

*Integer: we vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en mogelijk doen we een check op conflicterende belangen.

Bekijk onze actuele vacatures op www.jeugdbeschermingbrabant-werkt.nl

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Stap 1: Sollicitatie
Stap 2: Kennismakingsgesprek
Stap 3: Een tweede gesprek
Stap 4: Arbeidsvoorwaarden en contract